💡 Ответьте на 10 вопросов и получите детальный разбор ситуации + рекомендации по внедрению или улучшению системы грейдов.
📌 Как считать баллы:
— Да, полностью внедрено и работает → 3 балла
— Частично работает / в процессе внедрения → 2 балла
— Пока не работает, но планируем → 1 балл
— Нет, такого нет → 0 баллов
📍 Есть ли в компании четко прописанные грейды для каждой должности?
📍 Знают ли сотрудники, какие требования нужно выполнить, чтобы перейти на следующий уровень?
📍 Есть ли связь между системой грейдов и уровнем зарплаты?
📍 Как происходит оценка сотрудников перед переходом на следующий грейд?
📍 Как компания презентует систему грейдов сотрудникам?
📍 Привязаны ли грейды к развитию компетенций, а не только к стажу работы?
📍 Как часто пересматриваются критерии грейдов?
📍 Используется ли система грейдов при планировании кадровых ресурсов?
📍 Как руководители относятся к системе грейдов?
📍 Есть ли в компании процесс мониторинга эффективности грейдов?
📍 Сколько баллов набрали?
Step: 
nara@sbc-hr.md
Made on
Tilda